2026年以来，宣威市人力资源和社会保障局围绕“稳就业、优服务、促发展、构和谐”多措并举高质量推进和谐劳动关系建设，加强新就业形态劳动者权益保障，持续深化根治欠薪，全面提升和谐劳动关系治理效能，推动全市和谐劳动关系高质量发展。

抓早抓小，源头化解筑防线。聚焦重点领域、重要节点，实施常态化、全覆盖监管，督促各行业主管部门切实履行行业监管主责，推动治理模式从被动“清欠整改”向主动“源头防欠”转变。常态化开展“六制一金一表”制度落实专项检查和欠薪隐患拉网式排查，全面核查工资支付制度落实、用工管理、工资保证金缴存等情况。截至目前，开展各类专项检查35次，检查用人单位68户，涉及劳动者9000余人。累计办理60个在建项目总承包单位现金存储保证金1726万元，以工程担保公司保函、工程保证保险、银行保函替代工资保证金160个，保函金额4514万元。

协同发力，筑牢欠薪治理防线。突出敢管敢严，强化协同联动，人社、住建、交通、公安等部门建立常态化联合排查与执法机制，进一步压紧压实属地管理、行业监管、企业主体三方责任，制度化落实根治欠薪联合接访、联合执法检查。截至目前，累计向属地乡镇（街道）、行业主管部门交办欠薪线索14条，核实欠薪问题5条，已全部整改化解。对3户用人单位作出行政处罚，罚款金额2.6万元。

规范管理，全力维护劳动者权益。加强协调劳动关系第三方机制建设，大力推广电子劳动合同。突出规范管理，强化新就业形态劳动者劳动权益保障，加强企业劳动用工指导和服务、规范劳动用工管理。截至目前，累计办理劳动合同备案登记新签10977人，续签5512人，解除或终止11981人。

创新调解，全面提升维权效能。充分发挥宣威市劳动人事争议调解中心的职能作用，开通争议调处“直通车”，为劳动者提供政策咨询、协商和解、指导调解、审查确认、仲裁申请等“一条龙”服务。创新调解仲裁机制，建立“人社+工会+司法+律师”联合调解机制，建立三方共调模式，在全市选聘22名兼职调解员，通过打造“一站式化解”“多元化解”“基层化解”的“大调解”格局，形成预防为主、合力维权、共建共促劳动关系和谐的良好局面。截至目前，累计受理各类劳动人事争议案件146件，办结139件。

畅通渠道，优化维权服务保障。突出及时响应，畅通网络、电话、窗口等多种举报投诉渠道，健全完善举报投诉处置机制，拓宽线上线下维权渠道，高效处置各类欠薪诉求。截至目前，全市累计受理劳动者欠薪举报投诉案件1114件，办结1080件，成功为942名劳动者追回拖欠工资及各类待遇788.6万余元，切实保障劳动者权益。（撰稿：宣威市人社局  粟有平）